Proceso de selección

Luego de la entrevista inicial, por lo general con el área de Recursos Humanos, se debe atravesar otras instancias etapas.

Etapas de un proceso de selección

1. Prueba técnica: Por lo general sucede al comienzo, como filtro. Es una de las entrevistas más importantes ya que sirve para saber si los conocimientos del candidato se ajusta a los requerimientos del cargo. La entrevista técnica suele ser con el responsable del área, líder, recruiter técnico o projet manager.
2. Exámen Psicotécnico: Consiste en una evaluación psicológica a través de una serie de tests tales como los de inteligencia, lógica, personalidad, etc. Estas pruebas realizadas durante los procesos de selección permiten a las empresas conocer con precisión el perfil y potencial de un candidato y seleccionar con la mayor fiabilidad y eficacia al personal que formará parte de sus equipos de trabajo.
3. Exámen Preocupacional: Este es el examen médico obligatorio que les realizarán previo al ingreso laboral. Generalmente consiste en un análisis de sangre, de orina, placa de tórax, electrocardiograma y examen de vista. Los exámenes preocupacionales o de ingreso tienen como propósito determinar si el postulante es apto, según sus condiciones psicofísicas, para las actividades que se le requerirán en el trabajo. No puede ser utilizado como elemento discriminatorio.
4. Evaluación de fit cultural: Se analiza en qué medida coinciden sus principales valores, creencias y actitudes con los de la empresa, para estimar su nivel de adaptación a la organización y/o al equipo de trabajo..

¡Cada una de estas etapas te acerca cada vez más a tu próximo trabajo!