Entrevista Laboral

Una entrevista laboral es la primera fase del proceso de selección.

Esta etapa puede ser de manera presencial, telefónica o remota e implica el relevamiento de la información del CV: Datos personales, experiencia, formación, conocimientos, etc.

Las entrevistas pueden ser realizadas por personal de RRHH o del área a la cual están aplicando. Es normal pasar por varias entrevistas durante el proceso de seleccion.

El objetivo de la entrevista laboral es conocer a la persona para saber si es la indicada para ocupar el puesto.

¡Si te están haciendo una entrevista significa que tu CV, linkedin y tu marca personal
están empezando a dar resultados!

Recomendaciones para una entrevista exitosa

Antes de la entrevista

Leer detenidamente el job description para conocer todos los requisitos excluyentes y deseables.
Saber sobre el lugar de trabajo
Investigar aquellas tareas o requisitos exigidos que no conocemos o con los que no cumplimos.
Repasar aquellos conceptos clave del puesto para tenerlos frescos al momento de la entrevista.
Definir y practicar cómo explicarías tus fortalezas y debilidades acordes al puesto.
Evaluar la remuneración pretendida e investigar los valores que se manejan en el mercado para el puesto y el seniority requerido, pero no preguntar si el reclutador no hace referencia al tema.
Tener en claro la diferencia entre salario bruto (con jubilacion, obra social, impuestos, etc.) y neto (lo que se recibe en mano) y definir cada uno.
Si estas trabajando y aceptas una nueva propuesta, recordá que necesitas legalmente 2 semanas de preaviso para renunciar (todo dependerá de la política del lugar dónde trabajás).
En caso que la entrevista fuera presencial, calcular el tiempo de viaje hasta el lugar de la entrevista para evitar inconvenientes y llegadas tarde.
Presentarse 10 minutos antes de la hora pactada.
Pensar en la vestimenta que llevarás ese día, teniendo en cuenta el rubro de la empresa y su cultura.

Recordá siempre que el resultado de una entrevista no define tu valor como profesional
ni como persona.

Durante la entrevista

Mantener buena presencia y modales.
Evitar monosílabos en las respuestas.
Establecer contacto visual e intentar mantenerlo naturalmente.
No moverse mucho para no denotar nerviosismo.
Transmitir seguridad y confianza tanto corporal como a la hora de hablar.
Hacer referencia a aquellos conocimientos que posees y que son requeridos por el puesto.
Tomarte tu tiempo para contestar, es mejor pensar 1 minuto lo que quieras transmitir y argumentarlo bien, que contestar inmediatamente pero sin poder comunicar lo que realmente queres.
Mostrar apertura y predisposición al aprendizaje: lo que no sé, lo puedo aprender.
Preguntar aspectos del aviso que no se hayan interpretado anteriormente o sobre los que tengamos dudas..
Cuando preguntan sobre la remuneración pretendida, preferentemente decir un rango, en lugar de un salario puntual. Ej:”$50.000 a $70.000 brutos negociables”
Al finalizar la entrevista, hacer por lo menos 2 preguntas para demostrar interés en la propuesta (si se te dá el espacio). Por ejemplo: ¿cómo es su cultura de trabajo? ¿cómo sigue el proceso de selección?
¿Cómo está formado el equipo?

Post entrevista

Si pasaron 2 semanas o el tiempo en que te dijeron que tendrían una respuesta, podes preguntar por mail el estado de tu postulación.
Estar alerta a los llamados y mails (revisá el SPAM).
No dejar de postularse a otros avisos y participar en otros procesos.
Si estás en varios procesos a la vez, llevar un registro de los detalles de la posición, observaciones que te hayan parecido relevantes de la entrevista, quiénes te entrevistaron, en qué fecha y qué remuneración pretendida mencionaste. De esta forma podrás hacer un seguimiento y estarás mejor preparado para una próxima entrevista.

Entrevista virtual

A partir del año 2020 debido a la pandemia producida por el COVID-19, los procesos de selección de las empresas se vieron forzados a transformarse digitalmente.

La entrevista, momento clave de dicho proceso, también fue adaptada para preservar tanto la salud de sus empleados como de los candidatos.

Consejos para que logren tener la mejor experiencia posible.

Aspectos técnicos

Si hemos sido contactados para hacer la entrevista a través de alguna plataforma o aplicación como Skype, Hangouts, Zoom, Teams, entre otras, es recomendable probarla previamente y revisar su funcionamiento.
Buscar un espacio donde la señal de internet sea estable.
Revisar que los auriculares y micrófonos funcionen correctamente.
Activar la cámara al momento de la entrevista, un/a Selector/a no sólo busca hablar con nosotros sino también conocernos, y ver nuestros gestos y reacciones.
Avisar si tenemos inconvenientes durante la videollamada. La mayoría de las aplicaciones de videollamada disponen de un chat que podremos utilizar para informar que la conexión es inestable y no logramos escuchar correctamente. Escuchar entrecortado al otro puede hacernos responder incorrectamente, y afectarnos negativamente.
Si hemos sido contactados para hacer la entrevista a través de alguna plataforma o aplicación como Skype, Hangouts, Zoom, Teams, entre otras, es recomendable probarla previamente y revisar su funcionamiento.Buscar un espacio donde la señal de internet sea estable.

Aspectos ambientales

Elegir un lugar tranquilo, bien iluminado y privado, donde no haya sonidos externos, otras personas o animales que puedan dificultar la entrevista.
No poner la cámara demasiado cerca de nuestra cara. Debe enfocar un poco el contexto y verse desde frente. El espacio a tu alrededor que capta la cámara, debe estar ordenado y acorde a la circunstancia.
Si ocurren cosas inesperadas, como un ruido repentino o si alguien entra en la habitación, disculpémonos, apaguemos la cámara web y silenciemos el micrófono. Resolvamos la interrupción y aseguremos que todo esté en orden antes de reanudar la entrevista.
Silenciar nuestro teléfono móvil y aplicaciones de la computadora que puedan generar sonidos molestos durante la entrevista.

Aspectos personales

Cuidar nuestro aspecto al igual que como lo haríamos si fuéramos a una entrevista de trabajo presencial. Mostrarnos con una sonrisa y una actitud relajada puede ayudar a que la conversación se torne más amena.
¡Hacer contacto visual! En una entrevista en persona, el contacto visual es muy importante, por lo que debemos intentar transmitir el mismo nivel de conexión durante una entrevista virtual. Podemos lograr esto mirando directamente a la cámara web del dispositivo cuando hablemos, en lugar de mirar instintivamente la pantalla. Por otra parte, intentemos no distraernos con el exterior.
Tener a mano una lapicera, un bloc de notas y una lista de preguntas para hacerle al entrevistador. Es importante estar lo más preparado posible para mostrar interés. Podemos tomar notas durante la entrevista pero recuerden avisar previamente para que no parezca que estamos desatendiendo la entrevista y haciendo otra tarea al mismo tiempo.
Demostrar que le están dando toda su atención al entrevistador/a. Cuando nos hablen, asentir y sonreír naturalmente logra ese efecto.
Evitar desplazarnos por el espacio escogido durante la entrevista, queda desprolijo y puede llevar a que se pierda la señal y se congele la imagen.
Al llegar al cierre de la entrevista, evitemos finalizar bruscamente o cortar la despedida del otro. Respetemos los tiempos y despidámonos correctamente.